يركز هذا العرض التقديمي على المجالات الحاسمة الخاصة بتأهيل الموظفين ، والتي تعد حجر الزاوية في إدارة الموارد البشرية الفعالة
كما يناقش مصادر التوظيف. احصل على هذا القالب القابل للتخصيص اليوم!
يتطلب إنشاء نموذج خطة التوظيف تحديد بعض الأهداف من التوظيف مثل زيادة أعداد الموظفين، وتنويع القوى العاملة، وتغيير الهيكل التنظيمي بسبب النمو المحتمل والمخطط للشركة، وإنشاء تقويم لتوقع الوظائف المستقبلية.
يجب تحديد قنوات الاتصال وهيكل التقارير لضمان التعاون الفعال بين أعضاء الفريق.
يجب تحديث نموذج خطة التوظيف لتتناسب مع استراتيجيات التوظيف لتتلاءم مع احتياجات التوظيف المتزايدة.
بعد المقابلة مع جميع المرشحين في القائمة المختصرة، حان الوقت لاختيار الأفضل، يجب أن تتيح خطة التوظيف الفعالة إمكانية التعرف بسرعة على المواهب التي تتوافق مع احتياجات التوظيف.
مرحبًا بعودتك البريد الإلكتروني أو رقم الهاتف
فيما يلي ١٠ خطوات يمكن أن تساعدك في إنشاء خطة التوظيف الناجحة:
وصف المسميات الوظيفية المطلوبة بشكل واضح، وعدد المتقدمين المطلوب.
تساعدك المجموعة المقدمة على تقديم عملية التوظيف، وتحديد برنامج المقابلة، وعملية اختيار الموظفين، والتقنيات المرئية الأخرى في التعامل مع تحديات التوظيف.
تأثير العلامة الإمارات التجارية لصاحب العمل يمكن أن يكون ضخمًا على عدد وكفاءة المرشحين الذين يتقدمون للوظائف الشاغرة، وكذلك على انطباع الموظفين الحاليين عن الشركة. يمكن للعلامة التجارية القوية أن تكون عاملًا رئيسيًا في جذب المواهب المرغوبة.
المقابلات وعروض العمل صاحب العمل؟ نشر وظائف تسجيل الدخول أو تسجيل
توظيف المرشحين المثاليين يمكن أن يجعل شركتك مكانًا مميزًا
أدوات تستخدمها الشركات أثناء عملية الاختيار لتقييم معرفة المرشح ومهاراته وقدراته وسمات شخصيته وغيرها نور الامارات من الخصائص ذات الصلة بالمنصب الوظيفي، وتحديد نقاط الضعف والقوة لدى المرشح.